Lesnouvellesdafrique.info

CHARTE

Préambule La présente Charte proclame les valeurs, fixe les principes, définit les règles de fonctionnement et les engagements qui guident toutes les personnes travaillant ou collaborant au sein du média Lesnouvellesdafrique.info. Elle incarne notre volonté commune de bâtir un média crédible, indépendant et porteur de valeurs citoyennes, au service de l’Afrique et du monde.
Cette Charte engage chacun

– dirigeants, journalistes, techniciens, correspondants, contributeurs et partenaires

– à respecter l’éthique journalistique, à défendre la vérité et à contribuer à la qualité et à la crédibilité de l’information produite.
Elle constitue à la fois :

• Un cadre de référence pour l’organisation et le fonctionnement interne,

• Un code de conduite garantissant respect, courtoisie, disponibilité et intégrité,

• Et un pacte moral avec le public, fondé sur la responsabilité, l’indépendance et l’engagement citoyen.
En y adhérant, chaque collaborateur reconnaît qu’il devient le garant, par son comportement et son travail, de l’image, de la crédibilité et de la mission de Lesnouvellesdafrique.info.

Notre Mission

Mettre sur orbite l’Afrique en mouvement, valoriser ses réussites et relier le continent au monde par une information crédible et indépendante. Notre Serment Éditorial

1. Nous croyons que l’information est un bien public, un outil de liberté et un moteur de progrès ;

2. Nous affirmons que chaque mot publié doit éclairer, responsabiliser et rassembler ;

3. Nous refusons la manipulation, la complaisance et le sensationnalisme ;

4. Nous nous engageons à porter haut les valeurs de vérité, de justice, de démocratie et de responsabilité citoyenne ;

5. Nous faisons le choix de l’Afrique et de son avenir, avec conviction, intégrité et indépendance.

Notre Manifeste de Valeurs
• Respect : Nous affirmons la dignité humaine et faisons de la diversité

– des cultures, des voix, des idées et même des contradictions

– une richesse qui nous unit et nous élève.

• Courtoisie : Nous privilégions la bienveillance, l’écoute et le dialogue constructif pour bâtir des relations empreintes de confiance et d’humanité.

• Professionnalisme : Nous faisons de la rigueur et de l’exactitude les fondements de notre travail, au service d’une information crédible et de référence.

• Indépendance : Nous défendons une presse libre, affranchie de toute pression politique, idéologique ou économique, avec pour seule boussole la vérité et l’intérêt public.

• Innovation : Nous allions audace, imagination et technologies pour offrir une information vivante, moderne et connectée aux réalités du monde.

• Intégrité : Nous restons intransigeants face au plagiat, à la manipulation et à toute compromission, en cultivant honnêteté en toutes circonstances.

• Esprit d’équipe et solidarité : Nous cultivons la coopération et l’entraide, convaincus que la force collective est le moteur d’une information plus fiable, plus solide et plus juste.

• Engagement citoyen : Nous portons une voix responsable et constructive, au service de la justice, de la démocratie et du progrès collectif.

• Valorisation des mérites : Nous célébrons les réussites et mettons en lumière les parcours inspirants, pour nourrir une culture d’excellence, de reconnaissance et d’émulation positive, au service du progrès et du développement durable.

• Transparence et responsabilité : Nous assumons nos choix éditoriaux avec clarté, rendons des comptes au public et demeurons à son écoute et à son service pour bâtir une confiance durable. Organisation et hiérarchie
• L’Administrateur Général définit la vision stratégique et institutionnelle du média. Il oriente les grandes décisions, garantit la cohérence globale et incarne la direction générale.

• Le Coordinateur assure la coordination opérationnelle. Il veille à la mise en œuvre des décisions et des projets et à l’efficacité organisationnelle.

• Le Directeur de Publication détient la responsabilité légale et éditoriale. Il veille au respect de la ligne éditoriale, des lois et des principes déontologiques du journalisme. Au quotidien, il impulse et supervise les choix éditoriaux et contribue activement au renforcement de l’image, de la crédibilité et du rayonnement du média.

• Le Rédacteur en Chef, placé sous l’autorité du Directeur de Publication, dirige la rédaction et coordonne les journalistes, correspondants, vidéastes, infographistes et autres collaborateurs. Il veille à la qualité, à la cohérence et à la pertinence des productions. Principes déontologiques

• Vérité et indépendance : Lesnouvellesdafrique.info respecte strictement les principes de vérité, d’impartialité, de pluralisme et d’indépendance éditoriale ;

• Rigueur professionnelle : Tout contenu diffusé doit être vérifié, sourcé et conforme aux règles professionnelles du journalisme ;

• Interdiction des abus : La diffamation, l’incitation à la haine, la manipulation ou la diffusion d’informations non vérifiées sont strictement interdites ;

• Références éthiques : Les journalistes et collaborateurs s’engagent à respecter la Charte de Munich ainsi que les codes déontologiques nationaux et internationaux ;

• Respect mutuel : La courtoisie, la modération dans les propos et le respect entre collaborateurs sont des règles obligatoires et non négociables ;

• Protection des sources : Les journalistes s’engagent à protéger la confidentialité de leurs sources, condition essentielle de la liberté d’informer.

Fidèles à ces principes, nous faisons le serment d’informer avec rigueur, indépendance et responsabilité, au service de l’Afrique et du monde. Droits et devoirs des collaborateurs
• Respect et équité : Chaque collaborateur a droit à un traitement respectueux, équitable et à la liberté d’expression, dans le cadre des règles professionnelles.

• Formation continue : Chaque collaborateur a droit à la formation et à l’acquisition de compétences, afin de contribuer à l’excellence et à l’innovation du média.

• Droit d’alerte éthique : Tout collaborateur peut signaler, sans crainte de sanction, une pratique contraire aux valeurs ou aux principes déontologiques du média.

• Protection des sources : Les journalistes bénéficient de la protection de leurs sources conformément aux lois en vigueur.

• Confidentialité : Les collaborateurs s’engagent à préserver la confidentialité des informations internes, des sources et des documents de travail.

• Respect des engagements : Les collaborateurs s’engagent à respecter les délais, la qualité rédactionnelle et audiovisuelle, ainsi que les instructions hiérarchiques.

• Disponibilité et ponctualité : La disponibilité est un devoir professionnel fondamental.

La ponctualité, l’engagement et la flexibilité sont attendus de tous.

• Usage du nom du média : L’utilisation du nom Lesnouvellesdafrique.info à des fins personnelles, politiques ou commerciales extérieures est strictement interdite sans autorisation expresse. Fonctionnement éditorial
• Réunions de rédaction : Elles se tiennent régulièrement pour planifier, coordonner et suivre les productions.

• Validation éditoriale : Tout contenu doit être validé avant diffusion par le Rédacteur en Chef ou par une personne qu’il désigne avec le Directeur de Publication.

• Distinction des genres : L’information doit rester distincte de l’opinion et de la publicité. Les contenus sponsorisés ou publicitaires doivent être clairement signalés.

• Exactitude et équilibre : Chaque production doit refléter la véracité des faits et, quand nécessaire, donner la parole aux différentes parties pour garantir l’équilibre éditorial.

• Pluralisme et représentativité : Les choix éditoriaux doivent refléter la diversité des sujets, des sensibilités et des acteurs.
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• Correction des erreurs : Toute erreur publiée doit être corrigée rapidement et de manière transparente.

• Respect des formats et délais : Les productions doivent respecter les formats et échéances fixés pour garantir la qualité et la cohérence du média.

Discipline et sanctions
• Manquements professionnels : Tout retard, indisponibilité injustifiée, plagiat, non-respect de la hiérarchie, violation des règles déontologiques ou atteinte au respect et à la courtoisie expose à des sanctions.

• Échelle des sanctions : Les sanctions vont de l’avertissement à l’exclusion définitive, selon la gravité de la faute.

• Médiation interne : Les conflits doivent être réglés en priorité par la médiation interne avant tout recours externe.

• Procédure équitable : Toute sanction doit être précédée d’une écoute du collaborateur concerné, afin de garantir l’équité et le droit de défense.

• Fautes graves : Tout acte de harcèlement, de discrimination ou de violence verbale ou physique est considéré comme une faute grave et entraîne des sanctions immédiates. • Devoir d’exemplarité : Les responsables hiérarchiques sont soumis aux mêmes règles disciplinaires et doivent incarner l’exemplarité attendue de tous.

Dispositions diverses

• Champ d’application : La présente Charte s’applique à tous – dirigeants, responsables hiérarchiques, permanents, pigistes, correspondants, stagiaires et prestataires réguliers.

• Procédure de modification : Toute modification de la Charte doit être validée par l’Administrateur Général, le Coordinateur et le Directeur de Publication.

• Engagement individuel : Tout collaborateur est réputé connaître la Charte et l’accepter. L’ignorer ne saurait en aucun cas le dispenser de ses obligations.

• Entrée en vigueur : La Charte entre en application dès sa signature et reste valable tant qu’aucune nouvelle version ne la remplace.

• Accessibilité : La Charte est mise à la disposition de tous les collaborateurs afin de garantir son appropriation.

• Primauté : En cas de divergence d’interprétation avec d’autres règlements internes, la présente Charte prévaut.
Ensemble, nous affirmons notre engagement pour une presse libre, responsable et indépendante.

Fidèles à nos valeurs et à notre mission, nous construisons chaque jour, avec rigueur et intégrité, un média africain de référence, ancré dans la vérité et ouvert sur le monde.

Faite à Dakar, le 1er septembre 2025
L’Administrateur Général Le Coordinateur Le Directeur de Publication